"Para obtener resultados extraordinarios, lo más importante no es tener las herramientas sino saber utilizarlas adecuadamente"
Herramientas de diagnostico
* The Leadership Circle –TLC Culture: Es una moderna herramienta que permite, mediante un sencillo cuestionario on-line, analizar la cultura de liderazgo actual y la deseada para un equipo, departamento u organización. El resultado es un gráfico circular que revela el estado de evolución del liderazgo del colectivo analizado y las diferencias existentes entre la cultura actual y la cultura deseada. El modelo considera 8 competencias básicas que van del liderazgo reactivo (cumplir, proteger, controlar) al liderazgo creativo (relaciones, autoconciencia, autenticidad, conciencia sistémica y logro).
* The Leadership Circle –TLC Profile: Es una herramienta de última generación que permite, mediante cuestionarios on-line, obtener un análisis 360º del estado de evolución del liderazgo individual. El resultado es un gráfico circular con 29 competencias de liderazgo que revelan la evolución del liderazgo de la persona evaluada y la relación existente entre las competencias y los hábitos de pensamiento subyacentes.
* Team Diagnostic Assessment: Es una herramienta de diagnóstico del funcionamiento de un equipo que permite medir, mediante cuestionario on-line, tanto la Positividad (relación) como la Productividad (tarea) del equipo. El resultado es una matriz de doble entrada que analiza la fortaleza o debilidad del equipo con respecto a los 7 puntos básicos de la positividad o relación del equipo (optimismo, confianza, respeto, comunicación, interacción constructiva, camaradería y diversidad) y 7 puntos básicos de la productividad o capacidad de obtener resultados del equipo (metas y estrategias, alineamiento, responsabilidad, recursos, toma de decisiones, proactividad y liderazgo del equipo).
* PI (Predictive Índex): Es una herramienta de análisis del perfil motivacional de la persona que, mediante un sencillo y rápido cuestionario on-line, permite medir las necesidades motivacionales de la persona desde tres puntos de vista: Las inherentes a la persona, las que percibe que le son requeridas por el entorno y las que son observables en su comportamiento.
* MBTI (Myers Briggs Type Indicator): Es una de las herramientas de análisis de la personalidad mas utilizadas a nivel mundial. A través de un cuestionario psicométrico permite medir las preferencias psicológicas de cómo las personas vemos el mundo y tomamos decisiones. Está basada en 4 funciones o preferencias que combinadas entre sí determinan 16 tipos dinámicos de personalidad.